Что нужно отвечать на собеседовании

Что нужно отвечать на собеседовании

Сегодня большинство компаний стремятся найти идеального и универсального сотрудника. Работодателю важно, чтобы сотрудник был целеустремленным, трудолюбивым и готовым к любой сложной ситуации.

Когда крупные компании принимают нового сотрудника (особенно, если это важная или руководящая должность), некоторые из них отправляют человека к психологу. Компании среднего звена (в том числе и большинство компаний России), принимая на любую, даже самую низкооплачиваемую и не ответственную, должность, любят сами задавать психологические вопросы. Рассмотрим три самых популярных из них, и попробуем найти правильный ответ.

Начать подготовку к SHL числовому тесту

1. Самая сложная ситуация за все время работы, с которой пришлось столкнуться? Как выходили из данной ситуации?

Когда работодатель просит будущего сотрудника рассказать о самой сложной ситуации, произошедшей у него на предыдущем месте работы, он желает понять, что вызывает у работника трудности и что для него есть сложная ситуация.

Здесь самое главное – хорошо подумать, прежде чем отвечать. Ни в коем случае не нужно говорить, что таких ситуаций у вас не было. Работодатель сочтет человека не готовым к трудностям, которые могут возникнуть.

Грамотней всего ответить, что в любой непонятной ситуации человек пробует уточнить информацию. Есть другой вариант – перевести данный вопрос в шутку и рассказать забавный случай. Однако здесь есть риск того, что будущий работодатель сочтет человека не достаточно ответственным и не готовым к трудностям. А кому на работе нужен шут? Не рекомендовано также описывать сложную ситуацию, в причине возникновения которой виноват будущий работник.

Безусловно, после этого вопроса, почти каждый интервьюер просит описать, как человек вышел из сложившейся ситуации. Здесь важно показать себя с наилучшей стороны, но не стоит перехваливать. Упомяните, что во время такой ситуации непременно сообщили о ней начальству, попросили у коллег совета, а потом все благополучно разрешилось. Такая тактика охарактеризует человека, как ответственного работника, который не выбивается из коллектива.

2. Где Вы видите себя через пять лет? Какой у Вас план карьерного роста.

Помните, самый глупый ответ в этой ситуации: «На Вашем месте» или «На должности директора предприятия». Не стоит также отвечать, что пока не знаете, кем хотите стать и что планируете вечно работать на этом месте. Никому не нужен сотрудник без перспектив.

Сотрудник, который мечтает занять место директора (то есть, возможно, «подсидеть» имеющегося), также никому не интересен. Отвечая на этот вопрос, немного пофантазируйте и придумайте план карьерного роста на 5 лет вперед. Во всех красках опишите, как планируете продвигаться по карьерной лестнице, какие имеете перспективы на жизнь. Не переусердствуйте. Помните, что ложь всегда очень хорошо слышна. Человек должен быть перспективным, целеустремленным и иметь земные планы на жизнь.

3. Опишите вашу идеальную работу.

Из всех имеющихся вопросов этот самый каверзный. Чего точно не стоит говорить? Того, что на данный момент любая работа для вас идеальна. Того, что мечтаете ничего не делать и при этом получать огромные деньги.

Работодатель не ищет себе сотрудника, не заинтересованного в этой должности или от безысходности готового хвататься за любую работу. Помните: к человеку, который уважает себя и свой труд, всегда относятся лучше, чем к лентяю.

Самым правильным ответом в данном случае будет описание будущей должности, на которую человек устраивается в данный момент. С одним маленьким «но» – дополните это чем-то несущественным и милым (например, всю жизнь мечтали работать секретарем и, сидя за своим рабочим столом, любоваться фотографией своей семьи в рамочке, но на предыдущем месте работы был запрет на любые личные вещи).

Однако здесь тоже стоит иметь грань, и не переборщить. Начальник может заподозрить неладное. Ну и, конечно, не забудьте упомянуть, что в любой работе нет пределов совершенству, и всегда есть к чему стремиться.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и правильно ответить на все вопросы

Невзначай упомяните и о том, что саморазвитие очень важно для вас.

P.S. Существует небольшое дополнение для девушек. Каждый работодатель задает вопрос о наличии у девушки семьи/отношений. Как правило, после этого всегда следует вопрос о дальнейших планах на жизнь.

Если девушка говорит, что в настоящее время находится в отношениях, стоит заметить, что это никак не будет влиять на ее работу. В настоящее время главным её ориентиром является карьера и личностный рост. Конечно, через несколько лет она надеется создать семью, но пока не хочет с этим торопиться.

Что касается замужних или готовящихся к браку дам, то больше всего работодатель будет опасаться вероятности того, что такая сотрудница в самое ближайшее время выйдет в декретный отпуск.

Самым лучшим ответом на такой вопрос является такой, что девушка не считает нужным на работе обсуждать личную жизнь. Она всегда разделяет работу и отношения, и не любит смешивать одно с другим. Тем более, она не допускает, когда одно мешает другому.

Понравилась статья? Поделись ею!

  1. Как часто вы ходите на собеседования?
    «Я прохожу по 2-3 собеседования в день»
    Значение: Хотят проверить интенсивность поиска, и — как следствие — заинтересованность найти работу. Надо отвечать от 2-х. Если меньше двух собеседований — не пригласят на собеседование. Они думают, если ты редко ходишь на собеседования — мала твоя «мотивация» 🙂 Если вы работаете — отвечайте 1 собеседование в день.
  2. Какие позиции вы для себя рассматриваете?
    Назовите профиль этой вакансии. Например, если это — пекарь — пекари. Нельзя сказать «пекари и фасовщики». Хотят проверить заинтересованность именно в этой деятельности, думают, если человек не заинтересован — он не будет хорошо работать.
    Неправильные ответы:
    «Любые»
    «Разные»
  3. В какой сфере вы планируете развиваться?
    В этой сфере.
  4. Почему вы хотите работать именно в этой должности?
    Мне это интересно.
  5. Почему вы ищете рабту?
    «Хочу реализовать себя»
    Неправильные ответы:
    «Надоело сидеть дома»: рекрутеры воспринимают его как «мне лень и всё равно: работать или нет».
    «Нужны деньги» — «мастера» по подбору персонала воспринимают этот ответ как «мне всё равно чем заниматься», а этого они не любят.
  6. Легко нас нашли?
    «Да»
    «нет» — неправильный ответ
    Значение: Работодатель хочет проверить адекватность кандидата. Он думает, кому тяжело было найти — плохо соображает.
    На самом деле, у нас много нелогичностей, и люди очень напряжены во время поиска работы, поэтому нет ничего странного в том, что не всё находится сразу.
    На самом деле, надо заранее приходить и продираться к этому месту. Потом — возвращаться, и сидеть в кафе.
  7. Как долго вам до нас добираться? (Долго до нас добирались?) (На какой станции метро вы живёте?)
    «30 минут»
    Чем меньше — тем лучше: врите (но не слишком неправдоподобно).
    Считают, что человек подыскивает работу ближе к дому и уйдёт если найдёт ближе 🙂
  8. Почему вы хотите работать у нас?
    Опишите преимущества этой компании.
  9. На какую зарплату вы расчитываете? Каковы ваши зарплатные ожидания?
    Назовите то, что вам нужно. Опыт показывает, работодатели не торгуются. Зачастую, это единственная возможность договориться о зарплате. Потом — возможности передоговриться уже не будет.
    С другой стороны, работодатели, которые сразу начинают торговаться, вызывают сомнение. Вероятно, они будут срезать зарплату. У них может банально не хватать денег.
    Также важно чтобы зарплата была прописана на бумаге. Многие работодатели оставляют без серой части — задерживают, забывают, штрафуют, не выплачивают при увольнении и т. д. Общий принцип торговаться таков: называешь высокую сумму, потом снижаешь. Смотришь по выражению лица, по намёкам работодателя. Работодатели не любят людей с космическими зарплатными ожиданиями. Такие кандидаты — «оторваны от реальности». Промониторьте рынок и установите верхнюю границу разумного. Установление более высокой зарплаты возможно, если вы обладаете очень редкой квалификацией.
  10. Сколько вы зарабатывали на предыдущем месте работы?
    Я не знаю как отвечать на этот вопрос. Возможно, работодатель хочет посмотреть «что для вас мало».
  11. Каковы ваши сильные стороны?
    Перечислите ваши преимущества.
    Если вам это тяжело — скажите «Я не умею хвалить себя»
  12. Какие ваши слабые стороны?
    Покажите наличие самокритики.
    «Иногда — я туплю»
    «Мне не сразу даётся новая область»
    «Мне нужно время чтобы приспособиться» («сколько?» — «две недели»)
    «Перед новым проектом я могу задавать много уточняющих вопросов»
    Совершенно противоестественный человеку вопрос, который задают с целью увидеть наличие самокритики у кандидата.
    Неправильные ответы:
    «У меня нет слабых сторон»
    Честный ответ
  13. Расскажите вы выбрали эту специальность.
    Расскажите что вам всегда было это интересно и вы хотели узнать все тонкости этого.
    Неправильные ответы:
    «Родители направили»
    «Посоветовал кто-то»
    Средний ответ:
    «Это перспективно сейчас»
  14. Расскажите как вы выбрали это учебное заведение.
    Расскажите что вы выбрали это учебное заведение из профессиональных соображений, по хорошим отзывам.
    Неправильные ответы:
    «Да всё равно, лишь бы где учиться»
    «Хотел чтобы по-легче было»
    «Все шли туда, не хотел показаться лузером»
    «Друзья уговорили пойти с ними»
    «Родители направили»
    Не рассказывайте о том, что вы переводились.
  15. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    «Хочется чего-то большего (Там уже некуда расти)»
    Нормальные ответы:
    «Не устравивает график»
    «Там платят меньше, чем обещают»
    Средние ответы:
    «Не сложилиь отношения в коллективе»
    Неправильные ответы:
    — ругать предыдущее место работы
    «надоела работа»
    «черезчур много работы»
    Значение: Работодатель хочет проверить насколько вы склонны к смене работы.
  16. Почему вы выбрали предыдущее место работы?
    «Этот работодатель казался мне престижным»
    Бывало, такой вопрос задавали по каждому месту работы.
  17. Расскажите как вы устроились на предыдущие места работы.
    Сообщите что прошли через собеседования.
    Неправильный ответ — «по знакомству».
    Заметьте: такой вопрос могут задать по каждому месту работы.
  18. Вы работали с ?
    «Да, работал» – если это задаёт менеджер по подобру персонала.
    Специалисток по набору персонала отпугивает отсутствие опыта работы с чем-то.
    Перед собеседованием с техническим специалистом вы сможете получить представление об этом из интернета.
    Мне известен случай, когда главная бухгалтерша грубо наврала что знает 1С, и потом попросила подчинённых показать её ей.
    Можно наврать, и потом сделать вид что знаешь.
  19. «Сколько … производительность»
    — вы делали выездов в день?
    — вы обслуживали персонала?
    — вы делали деталей в день?
    — приходило посетителей в день?
    Назовите верхнюю границу
    Они хотят проверить вашу работоспособность. Они не понимают что работоспособность зависит от наличия работы; не понимают что работа идёт медленно по организационным причинам. Думают, если ты обслуживал 50 человек, ты не сможешь обслужить 200.
  20. «Самопрезентация»
    («Расскажите о себе», «Почему мы должны взять именно вас?»)
    Иногда работодатели дают возможность презентовать себя самому. Нужно заранее продумать рассказ и потренироваться говорить его.
    Можно расскзаать работодателю о своих преимуществах перед другими кандидатами. Можно рассказать о своих рабочих достижениях и качествах.
  21. Кем вы видите себя в будущем?
    (Кем вы видите себя через 5 лет, куда хотите развиваться?)
    «Супер-пупер экспертом»
    «Начальником»
    «Тем же самым»
    Это зависит от того, что нужно компании. Если им нужен человек, который всегда будет работать на этой должности — сообщите никуда. Если им нужен человек на развитие — сообщите более высокую ступень — более высококлассного специалиста.
  22. Вы сожалеете что ушли со предыдущего места работы?
    «Не сожалею»
    Неправильные ответы:
    «Сожалею».
    «Очень сожалею»
    «Иногда сожалею»
    Работодатель хочет проверить насколько вы склонны к импульсивным решениям.
  23. Ваши достижения на предыдущем месте работы? Самое большое достижение? Самая сложная задача/проблема и как вы её решили?
    Выжмите из себя хоть что-то. Пусть даже это — совсем незначительное, и люди посмеялись бы над этим в обычной жизни. Лучше — продумать заранее.
    Продумайте как вы решали эту задачу.
    Работодатель хочет увидеть сложности какого характера вы имеете, и как вы пытаетесь с ними справляться. Естественно, скрывайте серьёзные проблемы.
  24. Как давно вы ходите на собеседования?
    «Две недели»
    В основном, работодатель хочет проверить насколько вы привередливы в выборе.
    С другой стороны, можно «подстегнуть» работодателя — человек, ходящий на собеседования две недели, может легко ускользнуть.
  25. В резюме я вижу достаточно длительные промежутки, в которые вы не работали. Чем вы занимались в это время?
    (Я вижу, вы сменили достаточно немного мест работы. Вы больше нигде не работали?)
    Лучше ответить нет, рекрутеры не любят тех, кто скрывает (хотя если ничего не скрывать — никуда и не пройдёшь). Лучше объяснить обучением, поездкой…
    В большинстве случаев удаётся обмануть. Это — общее жизненное правило: 80% обмана проходит. Никто не наказывает за обман. Нет статей за обман. Надо уметь соврать когда стоит вопрос твоей жизни и смерти. Уметь обмануть преступников. Бестолковых «менеджеров».
  26. Вам уже делали предложения? Почему вы от них отказались?
    «Нет»
    Если ответить «Да» — придётся объяснять почему отказались, если среди этих критериев будет то, что есть у этого работодателя — вас не примут.
    Можно ответить «да» и поманипулировать. Например, назвать то, чего вы не хотите чтобы было. Тогда они либо постараются это исправить, либо откажутся, но и ты не попадёшь на непривлекательную работу. Они могут исправить, например, «серую зарплату».
  27. Опишите работу вашей мечты.
    Опишите эту работу.
  28. Представьте что вам одновременно сделали два предложения. По каким критериям вы будете выбирать?
    Назовите критерии, которые присущи именно этой компании.
  29. Хобби?
    Понятия не имею почему задают этот вопрос. Возможно, они хотят увидеть психологический профиль кандидата.
    — Назовите ваше любимое из этого. Уточняющий вопрос в ответ на хобби.
    — Почему?
    Совершенно понятны эти вопросы, и совершенно неразумны. Заранее продумайте чтобы не навести работодателя на ложную мысль. Например, я однажды ответил что люблю книжки по психологии. Какова ваша любимая? Я не знал как ответить на этот вопрос на английском, и ответил «Manipulation & Management». Меня расценили как подлого манипулятора. Я же – изучал эту книжку в целях самозащиты. В другой раз я ответил что люблю настольные игры. Ваша любимая? — спросили меня. Я ответил «Dungeons & Dragons». Почему? Я рассказал, что это — игра, где можно придумывать всё, что угодно. Но такой ответ вряд-ли понравился рекрутеру, ведь я устраивался на должность технического специалиста.
  30. «Вы считаете себя успешным?»
    «Да!»
    Хотя это — глупо, работодатели хотят увидеть вашу уверенность.
  31. «Люди выполняют у нас две заявки в день. Сколько заявок будете выполнять вы?»
    «Две»
    Работодатель хочет увидеть то, что вы не стараетесь успеть больше, чем можно.
  32. «Почему?»
    Любимый вопрос рекрутеров. Его могут задать на любой ответ. Заранее продумайте с глубиной до 3-х.
  33. По каким критериям вы выбираете работу? Топ-3 или список.
    Назовите те преимущетсва, которыми обладает эта фирма. Например, отношение к персоналу, белая зарплата, престиж. Расставьте по приоритетам так, чтобы было важнее то, что даёт именно эта работа.
  34. В каких случаях вы можете обмануть?
    «Когда что-то угрожает моей жизни»
    Ответ «ни в каких» настораживает. Этому работодатель не верит.
  35. Что вы будете делать клиент ругается?
    Ответьте что вы будете делать когда клиент недоволен
    «Выслушаю клиента. Отвечу: «Вы правы, это очень неприятно». Предложу решение.
  36. Чему вы будете учить наш персонал?
    «Эффективным бизнес-процессам». Предполагаю. Здесь я не знаю точно.
  37. … Наличие моральных барьеров
    «Да, я порядочный человек».
    Работодателю лучше видеть перед собой человека, которого не надо контролировать.
  38. «Представьте: вы открыли банку (на собеседование повара), а консервы — немножко подтухшие . Что вы будете делать?»
    «Выброшу эти консервы»
    Неправильный ответ: «Замаскирую так, чтобы клиент не почувствовал вкус»
    На самом деле, так и надо поступить — выбросить. У нас стоит психологический барьер "не выбрасывать", мы боимся нас накажут, стараемся сберечь деньги хозяина.
    Но посетитель почувствует это, пусть и не скажет (большинство клиентов у нас боятся ссоры).
  39. Как вы выучили английский язык?
    Они все ждут ответа «Жил год в Америке». Проверять не станут, но можно повариатировать:
    «Я много общался с иностранцами (придумать легенду как)»
    «Разговаривал по скайпу с иностранцами»
    «Моя девушка — иностранка (парень — иностранец)»
  40. Зачем вы учите иностранный язык?
    Не знаю как отвечать на этот вопрос.
    Смешные вопросы:
  41. Что для вас — деньги?
    Средство к жизни. Без денег я и продукты не куплю, и за квартиру не заплачу.
    Хотят проверить насколько вы стремитесь к деньгам, покините ли их за более высокую зарплату
  42. Почему люди опаздывают?
    «Неправильно рассчитывают время»
  43. Почему люди отдают кредиты?
    «Они серьёзно относятся к взятым на себя обязательствам»
  44. Почему люди не отдают кредиты?
    «Видимо, переоценили свои силы когда брали…»
  45. Вас заперли в решётчатой камере. Вы можете попросить одну вещь. Что вы попросите?
    «Ключ от этой камеры»
    Совершенно беспрецедентный по своей наглости вопрос, который задаётся с целью проверить кандидата на нестандартное мышление.
  46. Почему люки круглые?
    «Ха-ха, понятия не имею»
    Смысл этого вопроса — проверить что человек не застревает на трудноразрешимых вопросах.
  47. Как узнать какой выключатель относится к какой лампочке, когда есть три выключателя в одной комнате, и три лампочки — в другой?
    — Включить два, зайти во вторую комнату, посмотреть какие горят.
    — Потом вернуться, один — выключить. Зайти во вторую комнату, пощупать две выключенные. Одна из них будет тёплой.
  48. У вас есть какие-нибудь вопросы? Задайте пару вопросов, которые проявят вашу компетентность и заинтересованность.
    • Как много я cмогу сделать для компании?
    • Как я могу повысить свою производительность? — Остальные вопросы надо задавать по возможности, так чтобы не отпугнуть работодателя, не навести его на ложную мысль. Можно составить список вопросов для себя, и задавать их по галочкам, в произвольной форме:
    • Я буду доволен? (Мне будет нравиться?)
    • Мой будут довольны? (Я буду нравиться?) (Я устрою?)
    • Что важно для компании?
    • Чего не терпят в компании?
    • Какие правила поведения есть в компании?
    • Перечислите вещи, с которыми мне придётся столкнуться.
    • За что уволили предыдущих? (пояснение: я хочу знать чего не терпят в компании)
    • Чего вы ждёте от меня?
    • Покажите коллег, с которыми я буду работать.
    • Покажите моё рабочее место.
    • Объясните способ расчёта зарплаты (если это не окладная система)
    • Как будет выплачиваться зарплата?
    • В каком графике будет происходить моя работа?

    Общие советы: Собеседующие люди ничего о тебе не знают, и их легко обмануть. Надо понравиться начальнику. Не проверяют сообщения на этапе собеседования. Большинство ответов вообще не будут проверять. Они настолько хотят видеть человека, что даже закроют глаза на многое. Очень важно «не отпугнуть». Не сообщайте серьёзных проблем. Не представляйтесь более перспективным начальнику, чем он: не представляйте угрозы для него. Собеседующие не понимают, что если ты допустил ошибку — ты больше не будешь поступать так. Собеседующие не понимают, что наибольший интерес – «получается». Если у человека будет получаться, и будут платить деньги — он будет работать там. Мотивация – не то, что думаешь. Большинство собеседующих что-то пропускают. Пользуйтесь этим: не сообщайте того, о чём вас не спрашивают. Иногда тебе подсказывают ответ. Пользуйся этим. Если они повторяют вопрос — они хотят другой ответ. Ответь им хоть наоборот: они услышат и обрадуются. Многим нужен человек на рост. Некоторым — человек на постоянную работу, который не может расти и всё время будет на этой должности, всё время — с ними. Я называю собеседования «презентацией». Это позволяет лучше подготовиться. Однако, уважительнее называть собеседование «встречей» Не любят тех, кто сообщает какие у него власть имущие родственники (папа — министр, мама — прокурор, …). Боятся, что в случае конфликта … Избегайте большой самокритичности. Относитесь к себе позитивно. Продумайте:
    1) достижение
    2) проблема и как вы её решили
    3) расхвалите себя, покажите ваши преимущества
    4) наличие самокритики
    Стоит чуть что сказануть — как тут же всё страктуют не в твою пользу. Сказав что-то, можно оправдываться. Это стоит делать. Не стоит бояться. Следует по-разному отвечать на вопросы на собеседовании от рекрутеров и от начальников. Начальники мыслят более разумно. Встречаются начальники (и даже коллеги), которые боятся что ты вытеснишь их с их места. Перефразируйте вопрос. Тогда вам будет понятнее чего от вас хотят. Например, спрашивают: «Зачем вы учите иностранный язык?». Переведите в «Вы учите иностранный язык чтобы …». Пользуйся наивностью. Бывает, люди задают вопрос, ответ на который очевиден. Отвечай на него просто. Не ругай коллег; не ругай начальников; не ругай компанию, не представляй опасности для коллег, не представляй опасности для начальников. В идеале — посмотреть на коллег и на рабочее место. Иногда — с таким сталкиваешься… Рекрутеры имеют странный менталитет. Они — как охранники — мыслят почти «наоборот».

    Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании

    Невозможно пройти через них неподготовленному. Поэтому я предлагаю создать группу психологической взаимопомощи. Мы будем общаться, встречаться, тренироваться. По ней вы можете писать мне. Когда я расстраиваюсь, я вспоминаю что мой друг искал работу 9 месяцев. Он невероятно глуп. Но он не расстраивался. И — нашёл. По вопросам модификации статьи пишите мне.

    Сообщить

    Сегодня большинство компаний стремятся найти идеального и универсального сотрудника. Работодателю важно, чтобы сотрудник был целеустремленным, трудолюбивым и готовым к любой сложной ситуации.

    Когда крупные компании принимают нового сотрудника (особенно, если это важная или руководящая должность), некоторые из них отправляют человека к психологу. Компании среднего звена (в том числе и большинство компаний России), принимая на любую, даже самую низкооплачиваемую и не ответственную, должность, любят сами задавать психологические вопросы. Рассмотрим три самых популярных из них, и попробуем найти правильный ответ.

    Начать подготовку к SHL числовому тесту

    1. Самая сложная ситуация за все время работы, с которой пришлось столкнуться? Как выходили из данной ситуации?

    Когда работодатель просит будущего сотрудника рассказать о самой сложной ситуации, произошедшей у него на предыдущем месте работы, он желает понять, что вызывает у работника трудности и что для него есть сложная ситуация.

    Здесь самое главное – хорошо подумать, прежде чем отвечать. Ни в коем случае не нужно говорить, что таких ситуаций у вас не было. Работодатель сочтет человека не готовым к трудностям, которые могут возникнуть.

    Грамотней всего ответить, что в любой непонятной ситуации человек пробует уточнить информацию.

    Собеседование при приеме на работу. Как пройти

    Есть другой вариант – перевести данный вопрос в шутку и рассказать забавный случай. Однако здесь есть риск того, что будущий работодатель сочтет человека не достаточно ответственным и не готовым к трудностям. А кому на работе нужен шут? Не рекомендовано также описывать сложную ситуацию, в причине возникновения которой виноват будущий работник.

    Безусловно, после этого вопроса, почти каждый интервьюер просит описать, как человек вышел из сложившейся ситуации. Здесь важно показать себя с наилучшей стороны, но не стоит перехваливать. Упомяните, что во время такой ситуации непременно сообщили о ней начальству, попросили у коллег совета, а потом все благополучно разрешилось. Такая тактика охарактеризует человека, как ответственного работника, который не выбивается из коллектива.

    2. Где Вы видите себя через пять лет? Какой у Вас план карьерного роста.

    Помните, самый глупый ответ в этой ситуации: «На Вашем месте» или «На должности директора предприятия». Не стоит также отвечать, что пока не знаете, кем хотите стать и что планируете вечно работать на этом месте. Никому не нужен сотрудник без перспектив.

    Сотрудник, который мечтает занять место директора (то есть, возможно, «подсидеть» имеющегося), также никому не интересен. Отвечая на этот вопрос, немного пофантазируйте и придумайте план карьерного роста на 5 лет вперед. Во всех красках опишите, как планируете продвигаться по карьерной лестнице, какие имеете перспективы на жизнь. Не переусердствуйте. Помните, что ложь всегда очень хорошо слышна. Человек должен быть перспективным, целеустремленным и иметь земные планы на жизнь.

    3. Опишите вашу идеальную работу.

    Из всех имеющихся вопросов этот самый каверзный. Чего точно не стоит говорить? Того, что на данный момент любая работа для вас идеальна. Того, что мечтаете ничего не делать и при этом получать огромные деньги.

    Работодатель не ищет себе сотрудника, не заинтересованного в этой должности или от безысходности готового хвататься за любую работу. Помните: к человеку, который уважает себя и свой труд, всегда относятся лучше, чем к лентяю.

    Самым правильным ответом в данном случае будет описание будущей должности, на которую человек устраивается в данный момент. С одним маленьким «но» – дополните это чем-то несущественным и милым (например, всю жизнь мечтали работать секретарем и, сидя за своим рабочим столом, любоваться фотографией своей семьи в рамочке, но на предыдущем месте работы был запрет на любые личные вещи).

    Однако здесь тоже стоит иметь грань, и не переборщить. Начальник может заподозрить неладное. Ну и, конечно, не забудьте упомянуть, что в любой работе нет пределов совершенству, и всегда есть к чему стремиться. Невзначай упомяните и о том, что саморазвитие очень важно для вас.

    P.S. Существует небольшое дополнение для девушек. Каждый работодатель задает вопрос о наличии у девушки семьи/отношений. Как правило, после этого всегда следует вопрос о дальнейших планах на жизнь.

    Если девушка говорит, что в настоящее время находится в отношениях, стоит заметить, что это никак не будет влиять на ее работу. В настоящее время главным её ориентиром является карьера и личностный рост. Конечно, через несколько лет она надеется создать семью, но пока не хочет с этим торопиться.

    Что касается замужних или готовящихся к браку дам, то больше всего работодатель будет опасаться вероятности того, что такая сотрудница в самое ближайшее время выйдет в декретный отпуск.

    Самым лучшим ответом на такой вопрос является такой, что девушка не считает нужным на работе обсуждать личную жизнь. Она всегда разделяет работу и отношения, и не любит смешивать одно с другим. Тем более, она не допускает, когда одно мешает другому.

    Понравилась статья? Поделись ею!

    admin