Как рассчитать зарплату продавцу

Как рассчитать зарплату продавцу

Порядок расчета заработной платы работников торговли

Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования

Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время) Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т.д.)

Оплату труда таких категорий работников, как продавцы, заведующие секциями, отделами или предприятиями розничной торговли, не освобо­жденные от основной работы (за прилавком), контролеры-кассиры, кон­тролеры, кассиры и т.п., рекомендуется установить в зависимости от фактически выполнен­ною товарооборота.

При организации оплаты труда продавцов может быть использована смешанная оплата труда, сочетающая повременную и сдельную формы оплаты труда. При смешанной оплате устанавливается месячный оклад и доля оклада, выплачиваемая повременно. Из оставшейся доли оклада рассчитывается сдельная расценка, исходя из предполагаемого среднемесячного товарооборота Заработная плата за истекший месяц при смешанной оплате труда складывается из части оклада (тарифной ставки) за отработанное время и сдельной части заработка

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Как правильно расчитать зарплату продажникам?

По соглашению между работниками и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Например, продавцу 1 категории установлен месячный оклад в размере 400 руб., из которых 50% выплачивается повременно. Из оставшихся 200 руб. исчислена сдельная расценка, исходя из предпо­лагаемого среднемесячного товарооборота в размере 10000 руб. Сдельная расценка равна 200 рублей за 10 тыс. руб. фактического товарооборота (200 руб. ÷ 10000 руб. × 10 тыс. руб.). При фактическом товарообороте 500 тыс. руб. зарплата продавца в целом составит 10000 руб., а при 1000 тыс. руб. – 20000 руб.

Таким образом, если фактически отработанное время меньше установленной нормы, то заработная плата может быть меньше, чем установленный законом минимальный месячный размер оплаты труда.

На основании выбранной системы оплаты на предприятии учет ее регламентируется следующими документами

— выписка из протокола собрания о ставках повременщиков,

— табель учета рабочего времени;

— карточки учета выработки,

— наряды, договоры, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.

В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость (ф. № Т-51). В данном документе отдельно по каждому работнику указываются фамилия, инициалы, табельный номер, должность (профессия), тарифная ставка, количество отработанных дней (часов), сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат (в т.ч. стоимость социальных и материальных благ), произведенные удержания и зачеты, сумма к выплате. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается зарплата.

На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись руководителя на выдачу оплаты труда. Все платежные ведомости, которыми кроме выдачи заработной платы оформляются выдачи авансов, а также средств в подотчет и т.п., подлежат регистрации нарастающим итогом с начала года.

Кроме того, на предприятиях с небольшой численностью работников используют для начисления и выплаты зарплаты единую расчетно-платежную ведомость.

По каждому работнику данные расчетно-платежной ведомости одновременно заносятся в лицевой счет, который является справкой для начисления пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсации при увольнении

Заработная плата выплачивается не реже чем раз в полмесяца, например, еженедельно, два раза в месяц – согласно порядку, установленному на предприятии. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса)

При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление налога на доходы, а также платежей во внебюджетные социальные фонды (пенсионный, социального страхования, медицинского страхования). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата выдается из кассы предприятий в трехдневный срок. По истечении данного срока в платежных ведомостях против фамилии лица, не получившего причитающуюся ему сумму, кассир ставит штамп или делает отметку «Депонировано». В каждой платежной ведомости кассир указывает выплаченную и депонированную сумму заработной платы. Аналитический учет невыданной зарплаты, премии и т.д. ведется по каждому работнику в книге учета депонированной заработной платы. После выплаты депонированной заработной платы в книге делается об этом соответствующая отметка – указание даты и номера расходного ордера, по которому выдана соответствующая сумма. Депонированные средства сдаются в учреждение банка, и на сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер.

Депонированные суммы хранятся до востребования в течение трех лет. Невостребованные средства зачисляются в доход предприятия.

Дата добавления: 2015-10-27; просмотров: 597 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте:


Формы и системы оплаты труда, применяемые в торговле

Какую зарплату платить продавцу, сколько процентов?

Автор: Denis Podolsky ‡ Дата: 14th Ноябрь 2012 ‡ Рубрика: Uncategorized ‡

Продавец – это тот человек, который напрямую работает с покупателем, принимает на себя все шишки и делает вам выручку. Поэтому труд продавца не стоит недооценивать.

Нередко предприниматели допускают ошибку – экономят на зарплате. Это примерно так же как кормить курицу несущие золотые яйца кормом низкого качества, но я не говорю о том, что нужно платить баснословные оклады, нет. Чем меньше вы предлагаете заработать, тем более низкого качества соискатели будут идти к вам работать.

Будут идти те, кого не взяли на более привлекательную работу, те, кто не уверен в своих силах, что потянет более высокие требования, те, кому достаточно мало зарабатывать, те, кто довольствуется малым, те, кто хочет прийти отсидеть получить свою копейку и главное, чтобы его не трогали и не заставляли много работать. Взаимосвязь больше денег – больше работы и меньше денег – меньше работы никто не отменял.

Вы должны давать возможность зарабатывать и немного больше чем у конкурентов. Зарплата, которую вы обещаете должна быть на 10% выше, чем в среднем по отрасли и у конкурентов. Тем самым вы привлечете в свой магазин более амбициозных, целеустремлённых продавцов и профессиональных продавцов. Но за этот бонус в виде большой зарплаты необходимо с продавцов спрашивать по полной, лишать премии за провинности и поддерживать строгую дисциплину. Но если продавец все будет делать, как написано в регламентах и инструкциях, выполнять все требования, тогда он и получит больше чем где либо. Как говориться и кнут и пряник.

Главное не перегибать палку и все продавцы в компании должны четко понимать, за что они получают деньги и за что они могут их лишиться. И при строгом выполнении всех параметров и требований, таких как индивидуальный план продаж, план общих продаж, план продаж на определенные позиции товаров, и прочее продавец получает

обещанные деньги. Давайте больше возможности заработать, ведь заплатив вашим продавцам всего лишь на 5-10 тысяч больше, вы можете увеличить продажи 1,5 – 2 раза.

Если вы только начинаете и не можете себе позволить платить больше чем в других компаниях, поскольку этого не позволяет ваш бизнес, тогда ставьте тот максимум, который вы можете себе позволить, но зарплата от результата все равно остается. Вам просто возможно придется работать с менее подходящими людьми, а постепенно с увеличением оборотов вашей компании вы будете привлекать новых более подходящих продавцов.

  • — Какую заплату платить продавцам?
  • — Какая система оплаты лучше (оклад + процент, только процент и т.д.)?
  • — Сколько процентов платить продавцу?

Ответы на все вышеперечисленные, а также многие другие вопросы, вы найдете в книге « Секреты эффективного управления продавцами ». Кроме того, на нашем сайте вы найдете и другие бесплатные материалы по данной теме.

Если же вы настроены по-настоящему серьезно, рекомендуем вам ознакомиться с нашими обучающими программами, ориентированными на владельцев розничных магазинов.

Стоит отметить, что в нашем обществе широко распространено заблуждение, что учиться продавать не нужно.

Следствием ошибочного подхода к организации розничной торговли становится множество магазинов, закрывающихся через несколько месяцев после старта бизнеса. Как и любая другая сфера деятельности, торговля требует тщательной подготовки продавцов, правильной системы мотивации сотрудников и т.д. С помощью уникального проекта «Маркетинг в рознице», вы сможете научиться эффективному ведению дел, узнаете, как и сколько платить продавцам, получите ответы на многие другие вопросы.

Авторы уникального проекта « Маркетинг в рознице » являются успешными бизнесменами, владеющими сетью розничных магазинов. Они на собственном опыте не раз сталкивались с вопросом «как платить зарплату продавцу, чтобы он был максимально заинтересован в увеличении продаж?» и смогли найти на него ответ, которым хотят поделиться со всеми бизнесменами, работающими в области розничных продаж.

К записи есть 1 комментарий

Категория: Семейный бюджет

Похожие статьи:

Как и сколько платить продавцам

Что делать, когда зарплату платят, а работы не дают?

Что делать если на работе не платят зарплату — куда обращаться для защиты своих прав?

На работе задерживают зарплату – что делать?

Что делать, если при увольнении не выплачивают зарплату?

Порядок расчета заработной платы работников торговли

Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования

Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время) Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т.д.)

Оплату труда таких категорий работников, как продавцы, заведующие секциями, отделами или предприятиями розничной торговли, не освобо­жденные от основной работы (за прилавком), контролеры-кассиры, кон­тролеры, кассиры и т.п., рекомендуется установить в зависимости от фактически выполнен­ною товарооборота.

При организации оплаты труда продавцов может быть использована смешанная оплата труда, сочетающая повременную и сдельную формы оплаты труда. При смешанной оплате устанавливается месячный оклад и доля оклада, выплачиваемая повременно. Из оставшейся доли оклада рассчитывается сдельная расценка, исходя из предполагаемого среднемесячного товарооборота Заработная плата за истекший месяц при смешанной оплате труда складывается из части оклада (тарифной ставки) за отработанное время и сдельной части заработка

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. По соглашению между работниками и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Например, продавцу 1 категории установлен месячный оклад в размере 400 руб., из которых 50% выплачивается повременно. Из оставшихся 200 руб. исчислена сдельная расценка, исходя из предпо­лагаемого среднемесячного товарооборота в размере 10000 руб. Сдельная расценка равна 200 рублей за 10 тыс.

Мифы и правда о мотивации

руб. фактического товарооборота (200 руб. ÷ 10000 руб. × 10 тыс. руб.). При фактическом товарообороте 500 тыс. руб. зарплата продавца в целом составит 10000 руб., а при 1000 тыс. руб. – 20000 руб.

Таким образом, если фактически отработанное время меньше установленной нормы, то заработная плата может быть меньше, чем установленный законом минимальный месячный размер оплаты труда.

На основании выбранной системы оплаты на предприятии учет ее регламентируется следующими документами

— выписка из протокола собрания о ставках повременщиков,

— табель учета рабочего времени;

— карточки учета выработки,

— наряды, договоры, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.

В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость (ф. № Т-51). В данном документе отдельно по каждому работнику указываются фамилия, инициалы, табельный номер, должность (профессия), тарифная ставка, количество отработанных дней (часов), сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат (в т.ч. стоимость социальных и материальных благ), произведенные удержания и зачеты, сумма к выплате. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается зарплата.

На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись руководителя на выдачу оплаты труда. Все платежные ведомости, которыми кроме выдачи заработной платы оформляются выдачи авансов, а также средств в подотчет и т.п., подлежат регистрации нарастающим итогом с начала года.

Кроме того, на предприятиях с небольшой численностью работников используют для начисления и выплаты зарплаты единую расчетно-платежную ведомость.

По каждому работнику данные расчетно-платежной ведомости одновременно заносятся в лицевой счет, который является справкой для начисления пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсации при увольнении

Заработная плата выплачивается не реже чем раз в полмесяца, например, еженедельно, два раза в месяц – согласно порядку, установленному на предприятии. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса)

При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление налога на доходы, а также платежей во внебюджетные социальные фонды (пенсионный, социального страхования, медицинского страхования). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата выдается из кассы предприятий в трехдневный срок. По истечении данного срока в платежных ведомостях против фамилии лица, не получившего причитающуюся ему сумму, кассир ставит штамп или делает отметку «Депонировано». В каждой платежной ведомости кассир указывает выплаченную и депонированную сумму заработной платы. Аналитический учет невыданной зарплаты, премии и т.д. ведется по каждому работнику в книге учета депонированной заработной платы. После выплаты депонированной заработной платы в книге делается об этом соответствующая отметка – указание даты и номера расходного ордера, по которому выдана соответствующая сумма. Депонированные средства сдаются в учреждение банка, и на сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер.

Депонированные суммы хранятся до востребования в течение трех лет. Невостребованные средства зачисляются в доход предприятия.

Дата добавления: 2015-10-27; просмотров: 597 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте:


Как узнать, какую зарплату просить у работодателя на собеседовании? Не будет ли запрошенная у нанимателя сумма слишком мала или велика? Как можно оценить свою рыночную стоимость? Воспользуйтесь данным сервисом для того, чтобы определить на какую зарплату Вы сможете рассчитывать, претендуя на различные вакансии.

Какой заработок предложить специалисту? Сколько стоят услуги толкового работника? Используйте полученную с помощью данного сервиса информацию для оценки конкурентоспособности Ваших предложений на рынке вакансий. Также, благодаря представленным в обзоре данным, можно более независимо взглянуть на средний уровень зарплат в Москве и Московской области.

Воспользуйтель данным обзором зарплат при подготовке аналитических материалов и проведении статистического исследования рынка труда, для общей оценки стоимости предложений и средней зарплаты в Москве и Московской области, а также при анализе уровня зарплат по конкретным позициям.

Как платить зарплату продавцам

Вас интересует какая зарплата у продавца? Хотите узнать сколько зарабатывает продавец в этом году? Мы подготовили для Вас точный ответ на этот вопрос! На этой странице Вы можете узнать сколько можно заработать, работая продавцом в Московской области и Москве. Используйте эти данные при составлении резюме и размещении вакансий, а также при подготовке статей и аналитических материалов о зарплате продавца и работников других специальностей.

Сколько зарабатывает продавец в 2018 году:

В предложениях работодателей:

  • Средний размер зарплаты продавца: руб.
  • Максимальная зарплата продавца: 100000 руб.
  • Минимальная зарплата продавца: 7000 руб.

В резюме соискателей:

  • Средний размер зарплаты продавца: 31000 руб.

При указании зарплаты продавца в резюме или при размещении вакансии Вы можете ориентироваться на сумму 37000 руб. Судя по данным нашей базы вакансий, можно предположить, что в среднем именно столько зарабатывает продавец в настоящее время. При этом средняя зарплата продавца, указанная соискателями в резюме, составляет 31000 руб.

Динамика изменения зарплаты продавца в вакансиях за последний год

Как узнать, какую зарплату просить у работодателя на собеседовании? Не будет ли запрошенная у нанимателя сумма слишком мала или велика? Как можно оценить свою рыночную стоимость? Воспользуйтесь данным сервисом для того, чтобы определить на какую зарплату Вы сможете рассчитывать, претендуя на различные вакансии.

Какой заработок предложить специалисту? Сколько стоят услуги толкового работника? Используйте полученную с помощью данного сервиса информацию для оценки конкурентоспособности Ваших предложений на рынке вакансий. Также, благодаря представленным в обзоре данным, можно более независимо взглянуть на средний уровень зарплат в Москве и Московской области.

Воспользуйтель данным обзором зарплат при подготовке аналитических материалов и проведении статистического исследования рынка труда, для общей оценки стоимости предложений и средней зарплаты в Москве и Московской области, а также при анализе уровня зарплат по конкретным позициям.

Вас интересует какая зарплата у продавца? Хотите узнать сколько зарабатывает продавец в этом году?

Пример расчета зарплаты продавца с системой бонусов

Мы подготовили для Вас точный ответ на этот вопрос! На этой странице Вы можете узнать сколько можно заработать, работая продавцом в Московской области и Москве. Используйте эти данные при составлении резюме и размещении вакансий, а также при подготовке статей и аналитических материалов о зарплате продавца и работников других специальностей.

Сколько зарабатывает продавец в 2018 году:

В предложениях работодателей:

  • Средний размер зарплаты продавца: руб.
  • Максимальная зарплата продавца: 100000 руб.
  • Минимальная зарплата продавца: 7000 руб.

В резюме соискателей:

  • Средний размер зарплаты продавца: 31000 руб.

При указании зарплаты продавца в резюме или при размещении вакансии Вы можете ориентироваться на сумму 37000 руб. Судя по данным нашей базы вакансий, можно предположить, что в среднем именно столько зарабатывает продавец в настоящее время. При этом средняя зарплата продавца, указанная соискателями в резюме, составляет 31000 руб.

Динамика изменения зарплаты продавца в вакансиях за последний год

admin