Отпуск до 1.5 лет

Отпуск до 1.5 лет

Содержание

Данная статья поможет разобраться молодым мамам в столь важном вопросе, как оформить отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 и 3х лет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Так же тут будут рассмотрены ответы на вопрос, кто имеет права на отпуск такого вида.

Как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком — советы

Отпуск может быть предоставлен по трудовому законодательству лицам, работающим по государственному трудовому договору. В таких случаях длительность отпуска может составлять либо 1,5 года, либо 3 года, с выплатой материального пособия. Правом получения такого пособия могут пользоваться безработные мамы и студентки.

Смена лиц

Предоставленный отпуск может использоваться частично или полностью. Таким же правом могут воспользоваться все члены семьи, ухаживающие за малышом и заключавшие на работе трудовой договор. Для этого по месту работы нужно предоставить необходимый набор документов. Мотивом отказа в предоставлении отпуска может стать одновременное оформление отпуска обеими родителями, бабушками или дедушками. В подобных случаях вступает в действие Конституционный указ № 3-П от 06.02.2009.

Отпускной период

Существует два отпускных периода, предоставляемых в связи с уходом за ребенком:

— полтора года (пока ребенок не достигнет 1,5 лет);

— три года (пока ребенку не исполнится 3 года).

Отпуск разделяется на периоды из-за смены оснований на выплату государственного социального страхования. До полутора лет денежные пособия выплачиваются из средств ФСС РФ, от 1,5 до 3х лет выплаты производятся региональными властями через собесы.

Список документов, необходимый для того, как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком:

— свидетельство, подтверждающее рождение малыша, либо его копию, заверенную нотариально;

— заявление, написанное вручную, с просьбой отпустить в отпуск на полтора или три года, необходимый для полноценного ухода за ребенком. В этом заявлении так же должна быть указана просьба о назначении ежемесячной денежной компенсации;

— справку, которая удостоверяет, что вторым родителем или родственниками отпуск еще не оформлен.

Получив данный пакет документов и заявление, работодатель печатает приказ, в котором указывается начало отпуска и его окончание, и назначения выплат пособия на основании заявления.

Отпуск и стаж

В рабочий стаж дни данного отпуска не включаются, и не способствуют назначению пенсии раньше срока и оформления очередного оплачиваемого отпуска. Однако это время зачисляется в стаж работы по профессии, общий, страховой и непрерывный стаж.

Теперь вы знаете о том, как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком.

© Автор: Павлич Дина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Отпуск по уходу за ребенком

Для того чтобы родители могли ухаживать за своим ребенком, Трудовой кодекс РФ дает возможность оформить отпуск по уходу за ребенком, причем данный отпуск является оплачиваемым. Оформить отпуск можно с момента рождения ребенка, но, как правило, женщина находится  в это время в отпуске по беременности и родам, потому отпуск по уходу за ребенком оформляют после окончания декретного отпуска.

Отпуск может быть предоставлен любому из родителей ребенка до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Далее можно также оформить и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. До 1,5 лет ребенка отпуск оплачивается — платится ежемесячное пособие.

Если ребенка усыновляют, то один из усыновителей также имеет право на отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока этому ребенку не исполнится 1,5, а после и 3 года.

Работодатель обязан предоставлять работнику такой вид отпуска, не имеет права его уволить в этот период. После того как ребенку исполнится 3 года, необходимо либо выйти на работу, либо уволиться.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Если женщина находится в декретном отпуске, то к моменту его окончания можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для этого следует обратиться в кадровую службу со следующими документами:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы другого родителя о неполучении пособия по уходу за ребенком.

Заявление пишется в свободной форме, в заявлении пишется просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и начислить соответствующее пособие.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка, свидетельство нужно получить в ЗАГСе.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Справка получается по месту работы другого родителя для того, чтобы подтвердить, что второй родитель не оформлял данный отпуск и не получает ежемесячное пособие на ребенка.

На основании полученных от работника документов оформляется приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

С приказом должен быть ознакомлен работник под роспись.

Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком.

На основании приказа делается запись в личной карточке работника Т-2 в разделе 8.

Как правильно оформить декретный отпуск

Если на работника заведен лицевой счет, то в нем также делается соответствующая запись. В табеле учета рабочего времени на время отсутствия работника проставляется буквенный код «ОЖ».

Бухгалтер проводит расчет пособия по уходу за ребенком.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Пособие выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднего месячного заработка. Средний месячный заработок рассчитывается на основании дохода работница за 2 календарных года перед годом рождения ребенка.

Если дохода в этом периоде не было, или он очень мал, то берется минимальный размер пособия — 40% от МРОТ (МРОТ в 2015 году 5965 руб.).

Выплачивает пособие работодатель, после чего расходы возмещаются за счет средств ФСС.

Если женщина не трудоустроена, то право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет она все равно имеет, выплачивать его будет орган социальной защиты населения в минимальном размере.

Данная статья поможет разобраться молодым мамам в столь важном вопросе, как оформить отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 и 3х лет. Так же тут будут рассмотрены ответы на вопрос, кто имеет права на отпуск такого вида.

Как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком — советы

Отпуск может быть предоставлен по трудовому законодательству лицам, работающим по государственному трудовому договору.

Как оформить декрет на бабушку

В таких случаях длительность отпуска может составлять либо 1,5 года, либо 3 года, с выплатой материального пособия. Правом получения такого пособия могут пользоваться безработные мамы и студентки.

Смена лиц

Предоставленный отпуск может использоваться частично или полностью. Таким же правом могут воспользоваться все члены семьи, ухаживающие за малышом и заключавшие на работе трудовой договор. Для этого по месту работы нужно предоставить необходимый набор документов. Мотивом отказа в предоставлении отпуска может стать одновременное оформление отпуска обеими родителями, бабушками или дедушками. В подобных случаях вступает в действие Конституционный указ № 3-П от 06.02.2009.

Отпускной период

Существует два отпускных периода, предоставляемых в связи с уходом за ребенком:

— полтора года (пока ребенок не достигнет 1,5 лет);

— три года (пока ребенку не исполнится 3 года).

Отпуск разделяется на периоды из-за смены оснований на выплату государственного социального страхования. До полутора лет денежные пособия выплачиваются из средств ФСС РФ, от 1,5 до 3х лет выплаты производятся региональными властями через собесы.

Список документов, необходимый для того, как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком:

— свидетельство, подтверждающее рождение малыша, либо его копию, заверенную нотариально;

— заявление, написанное вручную, с просьбой отпустить в отпуск на полтора или три года, необходимый для полноценного ухода за ребенком. В этом заявлении так же должна быть указана просьба о назначении ежемесячной денежной компенсации;

— справку, которая удостоверяет, что вторым родителем или родственниками отпуск еще не оформлен.

Получив данный пакет документов и заявление, работодатель печатает приказ, в котором указывается начало отпуска и его окончание, и назначения выплат пособия на основании заявления.

Отпуск и стаж

В рабочий стаж дни данного отпуска не включаются, и не способствуют назначению пенсии раньше срока и оформления очередного оплачиваемого отпуска. Однако это время зачисляется в стаж работы по профессии, общий, страховой и непрерывный стаж.

Теперь вы знаете о том, как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком.

© Автор: Павлич Дина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 февраля 2017 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 5.4% относительно размеров, установленных на предыдущий год.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

  • заявление на отпуск и выплату пособия;
  • свидетельство родившегося и на предыдущих детей;
  • справки от обоих родителей, о том что никто из них по месту своей работы или в соцзащите не оформил аналогичный отдых и не получает пособие.

Для отца

Уход за ребенком может осуществлять и отец, в этом случае он имеет полное право оформить по месту работы или в соцзащите отпуск и получать ежемесячную выплату до 1.5 лет.

Перечень необходимых документов для отца аналогичен заявленному выше, при этом мать должна получить справку о том, что она не воспользовалась аналогичным правом.

Обычно отец заявляет о желании оформить отдых по уходу до 1.5 лет или до 3 лет, когда мать является безработной, студенткой или ее зарплата ниже.

Пошаговая инструкция: как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет с образцами документов

Законодательством Российской Федерации предоставлено право каждому страхователю обращаться за получением комментариев и разъяснений по порядку уплаты социальных пособий.

Поэтому плательщику взносов имеет смысл обратиться за дополнительными разъяснениями в Управление соцстраха, которому подведомственна территория местонахождения предприятия.

Как устранить вероятность отказа соцстраха в зачете расходов на компенсацию

Чтобы свести минимуму риски признания соцстрахом незаконным выплаты денежной суммы в связи с материнством, рекомендуем пересмотреть трудовые договоры. Следует составить и подписать дополнительное соглашение, касающиеся сокращенного рабочего времени.

В конечном итоге его продолжительность не должна превышать 60% от нормального трудового дня или недели.

Например.

Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу

На некоторых предприятиях имеется практика предоставления сначала отпуска до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего по желанию родителя период продляется до 3 лет. Другие составляют приказ сразу до 3 лет.

При желании работник в любой момент сможет прервать отпуск, досрочно выйдя на работу на полный или неполный день.

Образец приказа Т-6:

Расчет пособия

Выплата рассчитывается бухгалтером: берутся 2 последних календарных года, считается заработок за каждый и складывается.

Суммарную двухгодичную зарплату нужно поделить на 730 или 731 за вычетом неучитываемых дней, далее умножить на 30.4 и на 40%.

Для всех сотрудников независимо от их стажа платится 40% от среднемесячного заработка.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Оно пишется на имя руководителя предприятия.

  • Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).

Неработающие родители имеют право оформить пособие до 1.5 лет в минимальном размере (3065,69 руб. на первого ребенка и 6131,37 — на второго и последующих) непосредственно с месяца рождения ребенка через Соцзащиту.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В течение первых полутора лет каждый месяц платится пособие.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Кратко об отдыхе

Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного.

Отпуск и пособие до 1 5 лет на работе

Важно

Пособие до 1.5 лет считается на основании заработка, при более высоком доходе у работающего мужа, оформление выплаты будет более выгодным. Часто на практике, получив отпуск, отец выход на работу на неполный рабочий день, получая и пособие и зарплату.

ТК РФ позволяет так сделать.

Полезное видео

О том, может ли в отпуск уйти папа или бабушка ребенка, можно посмотреть в данном видео, где рассмотрены все нюансы оформления процедуры:

Любой родственник новорожденного может запросить отпуск по уходу — это может быть мать, отец, бабушка или иной член семьи. Главное условие — это фактический уход за малышом. Оформление процедуры проводится работающими по месту труда, безработными — в соцзащите.

ИнфоСкачать образец заявления на отпуск до 1.5 лет.

  • Свидетельство о рождении на того ребенка, в отношении которого назначается уход — данный документ оформляется в ЗАГСе, достаточно приложить к заявлению копию данной бумаги.
  • Справка о том, что другой родитель не оформил аналогичный отпуск и выплату пособия.

    Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет

    Если ухаживать за ребенком будет мама, то справку должен предоставить отец.

Если уход будет осуществлять работающая бабушка или иной родственник, то справки должны предоставить и мать, и отец. Получить ее можно по месту работы, если таковая есть, либо в соцзащите для неработающих.

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:

  • Сначала женщина на основании листа нетрудоспособности из медицинского учреждения и заявления на имя директора предприятия, после создания и подписания соответствующего приказа уходит в отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска при нормальном течение беременности и родах без осложнений составляет 140 дней – 70 дней дородового и 70 дней послеродового периода. Если родитель усыновляет приемного ребенка до 3 месяцев, то он предоставляет свидетельство об усыновлении и получает право на послеродовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

  • По окончании этого отпуска женщина пишет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы супруга о том, что он не получал отпуск аналогичного назначения.

  • При оформлении отпуска до полутора лет и по истечении данного времени мать, отец или усыновитель ребенка имеют право подать заявление на продление отпуска до 3-х лет.

А теперь заглянем в Трудовой кодекс РФ. Итак, согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Важные новости

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. Он так и остается максимально 3 года.

А что же изменилось?

С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.

Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета. Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию. Это происходит автоматически, с даты вступления закона в силу.

Отпуск по уходу за ребёнком свыше трех лет всё-таки возможен

Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет. Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководителем предприятия, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу свыше 3 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя.

Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает декретнице символическое пособие (чуть более 50 руб.). При продлении декрета свыше 3 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.

Как оформить декретный отпуск свыше 3 лет?

Чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком по окончанию срока декретного отпуска свыше 3-х лет, женщина должна обратиться к руководителю организации, в которой она работала. Изначально необходимо согласовать и получить одобрение от руководства. Затем в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком свыше 3-х лет.

Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются все данные ребенка (полное имя, дата рождения). К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. Приказ должен быть завизирован руководителем организации и внесен в учетный документ. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания декретного отпуска.

При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком свыше 3-х лет – это личное желание и выбор родителя, который располагает средствами со стороны супруга или в виде иных источников дохода. Законодательно дети от 3-х лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать. Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет не полагаются.

admin