Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск

Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могутпредоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

 — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

— работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

— работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, работодатель обязан оплатить Ваш учебный отпуск только в том случае, когда он направляет Вас на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между Вами и работодателем в установленной форме.

Для разрешения сложившейся ситуации Вам необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть возможность предоставления Вам гарантий и компенсаций в связи с уходом в учебный отпуск для получения второго высшего образования.

Для более детального ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

Учебный отпуск — это освобождение от выполнения должностных обязанностей работника, совмещающего работу с учебой.

Ученический отпуск работодатель обязан предоставить независимо от стажа работы сотрудника в следующих случаях:

  • образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
  • получаемое образование является первичным.

На данный вид отдыха не имеют права работники, получающие второе высшее образование либо обучающиеся в нескольких учебных учреждениях одновременно, а также совместители.

Оплачивается ли работникам учебный отпуск при заочном обучении?

Данный вопрос согласовывается с работодателем в индивидуальном порядке.

Оформление учебного отпуска осуществляется на основании письменного заявления сотрудника и приказа руководителя. К заявлению необходимо приложить справку-вызов из образовательного учреждения.

Продолжительность ученического отпуска

Продолжительность данного вида отдыха зависит от цели его получения, уровня образовательного учреждения и формы обучения.

Рассмотрим установленные Трудовым Кодексом РФ (ст.

173-176) сроки предоставления учебного отпуска в различных случаях.

  1. При обучении в высшем учебном заведении (ВУЗе):
    • для сдачи сессии на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, для сдачи зачетов и экзаменов на последующих курсах — по 50 календарных дней для обучающихся по заочной и вечерней (очно-заочной) форме обучения и по 15 календарных дней в год на всех курсах для обучающихся по очной форме;
    • для написания, защиты диплома и сдачи госэкзаменов — 4 месяца и для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц для учащихся по любой форме обучения.
    • При обучении в учреждениях среднего профессионального образования:
      • для сдачи сессии на первом и втором курсах предоставляется учебный отпуск по 30 календарных дней, для сдачи зачетов и экзаменов на последующих курсах — по 40 календарных дней для обучающихся по заочной и вечерней (очно-заочной) форме обучения и по 10 календарных дней в год на всех курсах для обучающихся по очной форме;
      • для написания, защиты диплома и сдачи госэкзаменов — 2 месяца и для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц для учащихся по любой форме обучения.
      • При обучении в учреждениях начального профессионального образования:
        • для сдачи экзаменов разрешен отпуск продолжительностью 30 календарных дней в год.
        • При обучении в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении (училище):
          • для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе — 9 календарных дней, в одиннадцатом (двенадцатом) классе — 22 календарных дня.
          • При сдаче вступительных испытаний в образовательное учреждение:
            • поступающим в ВУЗ и слушателям подготовительных отделений ВУЗов — по 15 календарных дней;
            • поступающим в учебные заведения среднего профессионального образования — 10 календарных дней.

            Оплата учебного отпуска

            Ученический отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

            Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам, обучающимся в ВУЗе и учреждениях среднего профессионального образования по заочной и вечерней форме обучения, в учебном заведении начального профессионального образования и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Отпускные не выплачиваются работникам-студентам дневной формы обучения, а также сдающим вступительные экзамены в образовательные учреждения.

            Расчет учебного отпуска производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отдыха.

            Оплата ученического отпуска производится за 3 дня до его начала.

            По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

            В соответствии со ст.

            Как не оплачивать учебный отпуск работнику в 2018 году

            177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могутпредоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

            В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

            Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

            В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

             — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

            — прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

            Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

            — работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

            — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

            — работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

            Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

            Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

            По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

            Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

            Таким образом, работодатель обязан оплатить Ваш учебный отпуск только в том случае, когда он направляет Вас на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между Вами и работодателем в установленной форме.

            Для разрешения сложившейся ситуации Вам необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть возможность предоставления Вам гарантий и компенсаций в связи с уходом в учебный отпуск для получения второго высшего образования.

            Для более детального ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

            Оформление учебного отпуска и порядок оплаты

            Учебный отпуск — это освобождение от выполнения должностных обязанностей работника, совмещающего работу с учебой.

            Ученический отпуск работодатель обязан предоставить независимо от стажа работы сотрудника в следующих случаях:

            • образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
            • получаемое образование является первичным.

            На данный вид отдыха не имеют права работники, получающие второе высшее образование либо обучающиеся в нескольких учебных учреждениях одновременно, а также совместители. Данный вопрос согласовывается с работодателем в индивидуальном порядке.

            Оформление учебного отпуска осуществляется на основании письменного заявления сотрудника и приказа руководителя. К заявлению необходимо приложить справку-вызов из образовательного учреждения.

            Продолжительность ученического отпуска

            Продолжительность данного вида отдыха зависит от цели его получения, уровня образовательного учреждения и формы обучения.

            Рассмотрим установленные Трудовым Кодексом РФ (ст. 173-176) сроки предоставления учебного отпуска в различных случаях.

            1. При обучении в высшем учебном заведении (ВУЗе):
              • для сдачи сессии на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, для сдачи зачетов и экзаменов на последующих курсах — по 50 календарных дней для обучающихся по заочной и вечерней (очно-заочной) форме обучения и по 15 календарных дней в год на всех курсах для обучающихся по очной форме;
              • для написания, защиты диплома и сдачи госэкзаменов — 4 месяца и для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц для учащихся по любой форме обучения.
              • При обучении в учреждениях среднего профессионального образования:
                • для сдачи сессии на первом и втором курсах предоставляется учебный отпуск по 30 календарных дней, для сдачи зачетов и экзаменов на последующих курсах — по 40 календарных дней для обучающихся по заочной и вечерней (очно-заочной) форме обучения и по 10 календарных дней в год на всех курсах для обучающихся по очной форме;
                • для написания, защиты диплома и сдачи госэкзаменов — 2 месяца и для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц для учащихся по любой форме обучения.
                • При обучении в учреждениях начального профессионального образования:
                  • для сдачи экзаменов разрешен отпуск продолжительностью 30 календарных дней в год.
                  • При обучении в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении (училище):
                    • для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе — 9 календарных дней, в одиннадцатом (двенадцатом) классе — 22 календарных дня.
                    • При сдаче вступительных испытаний в образовательное учреждение:
                      • поступающим в ВУЗ и слушателям подготовительных отделений ВУЗов — по 15 календарных дней;
                      • поступающим в учебные заведения среднего профессионального образования — 10 календарных дней.

                      Оплата учебного отпуска

                      Ученический отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

                      Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам, обучающимся в ВУЗе и учреждениях среднего профессионального образования по заочной и вечерней форме обучения, в учебном заведении начального профессионального образования и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Отпускные не выплачиваются работникам-студентам дневной формы обучения, а также сдающим вступительные экзамены в образовательные учреждения.

                      Расчет учебного отпуска производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отдыха.

                      Оплата ученического отпуска производится за 3 дня до его начала.

                      О работе во время учебного отпуска

                      Добрый день.

                      Работодатель согласился отпустить меня в учебный отпуск с условием, что буду совмещать учебу с работой. Учебный отпуск оплатили в полном размере, премию сократили и отработанное во время отпуска время отказались оплачивать. Как поступать в таких ситуациях?

                      Работодатель не вправе требовать исполнения работником трудовых обязанностей в период учебного отпуска. В случае нарушения работодателем данного требования Вы вправе обратиться в профком, суд или в государственную инспекцию труда.

                      Правовое обоснование: Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, установлены гл. 26 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, оплата проезда к месту учебы, сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Перечень предоставляемых работнику гарантий и льгот зависит как от уровня получаемого образования (среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное), так и от формы обучения (очная, очно-заочная, вечерняя). Согласно ст. 107 ТК РФ любой отпуск является видом отдыха. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

                      Таким образом, во время нахождения в отпуске, в т.ч.

                      Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск

                      в дополнительном оплачиваемом отпуске («учебном» отпуске), работник не должен выполнять свои трудовые обязанности. Требования работодателя выходить на работу до и после учебы являются необоснованными. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Если имело место принуждение к выходу на работу в период учебного отпуска, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в профком, государственную инспекцию труда или в суд. В случае выявления нарушений в действиях работодателя, он будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, согласно статье 237 ТК РФ работник имеет право требовать возмещения морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Такой вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

                      Технический инспектор по труду, Кузяев Д.Р.

                      Должен ли работодатель оплачивать сессию заочникам?

                      Вторник, 26 февраля 2013 г.
                      Рубрика:Отпуск
                      Метки:2013
                      Просмотров: 19945
                      Подписаться накомментарии по RSS

                      В редакцию газеты «Звязда» обратилась читательница Александра Иваницкая со следующим вопросом: «Я студентка 4-го курса БГУ, учусь заочно и работаю.

                      Предоставление учебного отпуска

                      Сейчас у нас сессия, меня на нее отпустили, но за свой счет. Скажите, законно ли это и есть ли возможность сдавать сессию с сохранением заработной платы?»

                      Этот вопрос интересует многих студентов-заочников, поэтому мы обратились с ним к консультанту юридического управления Министерства труда и социальной защиты БеларусиТатьяне Рахубо.

                      – Наниматель не обязан предоставлять работающим студентам-заочникам, социальный отпуск с сохранением заработной платы в связи с обучением, — пояснила Татьяна Валерьевна. — Но у каждого работника есть трудовой отпуск (и отпускные, которые при этом выплачиваются), предусмотренный законом. Поэтому у студента-заочника при сдаче сессии имеются два варианта: он может запланировать свой рабочий отпуск на время сессии и получить отпускные или сходить в отпуск за свой счет (социальный отпуск), а потом взять трудовой отпуск в удобное для него время.

                      По словам Татьяны Рахубо, есть только два случая, когда наниматель может оплатить студенту сессию. В соответствии с абзацем первым ст. 214 Трудового кодекса Беларуси наниматель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работнику, который учится в ССУЗе или ВУЗе на вечернем или заочном отделении, при наличии следующих условий:

                      • имеется направление (заявка) нанимателя, договор на подготовку этого специалиста;
                      • в коллективном или трудовом договоре организации предусмотрены предоставление и оплата учебных отпусков. При этом работник должен получать первое высшее или среднеспециальное образование.

                      Если указанные условия отсутствуют, наниматель имеет право, но не обязан предоставлять работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 Трудового кодекса Беларуси.

                      Светлана Бусько.

                      Наша справка

                      Отпуск бывает рабочим и социальным. К рабочему относится основной и дополнительный отпуск. К социальным — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в связи с обучением, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

                      19 января 2013 года.

                      admin